Psikometrik testler kişinin işe başlama sürecinden işini devam ettirdiği süreç de dahil olmak üzere her zaman karşılaşacağı testlerdir. Bundan ötürü psikometrik testler çalışma ortamları için çok önemli bir yere sahiptir. 

Üst düzey pozisyonlarda çalışan kişiler için genellikle psikometrik testler ön planda olur. Bu testler ile belirli bir alana veya konuya yönelik yeteneklerin test edilmesi için tanımlanmış testlerdir.

 

Psikometrik Test Nedir?

Psikometrik testleri genel anlamda tanımlayacak olursak, bilişsel becerilerin ve yeteneklerin test edilmesi üzerine bir araya getirilmiş bir dizi veya problem setidir. Bununla birlikte kişilikteki belirli yönlerin testi için de kullanılabilir.

Psikometrik testler tarihsel süreçte askeri alanlarda ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarında kullanılmıştır. Son yıllarda ise giderek artan kullanımıyla birlikte çeşitli sektörlerde, kurumlarda kullanılmaya devam edilmektedir. Psikometrik testler ile işverenler, öz geçmişinizin ve mülakat esnasında verdiğiniz cevapların sizin kişiliğiniz ve becerileriniz arasında paralel var mı yok mu kontrolü sağlayan testlerdir.

Testler Hangi Becerileri Değerlendirebilir?

 

Çoğu özel veya kamu şirketlerde mantıksal akıl yürütme veya liderlik vasıfları gibi, adaylar üzerinde belirli özelliklerin tespitine yönelik kişiselleştirilmiş testler uygulanabilir. Bu, özetle işverenin adaylarda ne aradığı ile alakalıdır.

Bu testlerde sorulan sorular genellikle adayların kendi öz geçmişinde belirttikleri yetenekler üzerine sorulardır. Bu tür  testler ve sorular karşısında adaylar biraz tedirgin ve korku yaşayabilir ancak bu kadar gerilmeye de gerek yoktur. Çünkü kişi kendisine ve yeteneklerine ne kadar güvenirse testler o kadar kolay geçer.

 

İş Yerindeki Risklere Etkileri

Çalışma ortamlarının kendine göre iş riski ya da riskleri mevcuttur. Bu hem fiziksel hem de psikolojik olarak görüşebilir. Psikometrik testler de yapılırken bu risk faktörlerine göre yapılması önerilir. Çünkü uzun vadede işe alacağınız kişilerde hem şirket hem de işçi tarafından memnuniyetin sağlanması gerekmektedir.

Psikolojik olarak risk faktörleri ele alındığında psikometrik testlerin iyi yapılamaması sonucunda kişinin kendi yeteneklerinin dışında performans sergilemesi her iki tarafı da olumsuz etkileyecektir. Özellikle çalışanın performansı, ruh haline göre değişecek olup olumsuz yönde azalacaktır. Bununla birlikte yalnızlık psikolojisine de girerek çalışmalarındaki odaklarını da kaybederler.

Bunun yanı sıra fiziksel riskler de önemlidir. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği bağlamında alınması gereken önlemlerin psikometrik testler ile de beraber düşünülerek yürütülmesi gerekmektedir. Bu da kişilerin işe başlama sürecinden önceki süreçlerinden iş süreçlerine kadar olan zaman dilimlerinde iyi biçimde değerlendirilmesi gerektiği anlamına gelir.

Özetle psikometrik testlerin iş sağlığı ve güvenliği açısından fazlasıyla önemli olduğunu söylemek mümkündür. Çünkü işe alınacak kişilerin bu testler aracılığıyla yeteneklerinin, becerilerinin kabullenmesi ve oluşabilecek risk faktörlerine karşı önceden önleminin alınması gerekmektedir.

Psikorisk
Tespit. Teşhis. Tedavi

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir