İş dünyasında, çalışma ortamlarında gerek işverenin gerekse de işçilerin işe odaklanma noktasında belirli faktörleri aşmaları gerekmektedir. Bu durumlarda firmalar işçilerine destekte bulunarak işçilerinin psikolojilerini canlı tutmayı ve daima işe odaklanacak biçimde onların motivasyonlarını artırmaları gerekir. İş sağlığı ve güvenliği disiplini gereğince bunun yapılması işveren, işçi ve firma için de büyük önem taşır.

Peki iş ortamlarında çalışanların moral, motivasyon ve psikolojisini bozabilecek psikolojik risk faktörleri nelerdir? Hangi durumlarda çalışanlar kendilerini işe odaklanma noktasında geri planda hisseder? 

 

Başlıca Psikososyal Tehlikeler

Psikososyal riskleri tehlike bazında bir kaç başlık ile açıklamak mümkün. İşte en yaygın olarak görülen psikososyal tehlikeler:

 

İşin Mahiyeti

Bu tür psikososyal riskte, çalışanlar genelde üretim hızının baskısı altında kalır. Bu zaman baskısı ile işlerindeki performans düşüklüğü de gözle görülür. İşin bitirilmesi noktasında zaman baskısı yaşayan çalışanlar hem müşteri ile hem de firmadaki üst birimler ile bazı zamanlarda sorunlar yaşayabilir.

 

İş Yükü ve İş Temposu

Bu gibi durumlarda işlerdeki belirsizlik hat safhada olur. Böyle olunca da çalışanların işte olan verimi de düşer. Belirsizlik ve işin rastgele kişilerce dağıtılması ile oluşan sorundur.

 

İş Programları

İş programları kapsamında çalışanlar bazen programa ayak uyduramayabilir. Ancak mecburi oldukları için de çalışmak zorundadırlar. Genelde gece vardiyası, gündüz vardiyası ve esnek çalışma saatleri gibi düzenlemelerin yapıldığı firmalarda çalışanlar tarafından hoş karşılanmayan düzenlemeler olabilir. Bu gibi durumlar psikososyal risk faktörünün oluşmasında etkili olurlar.

 

Çevre ve Ekipman

Bir diğer önemli koşullardan birisi de çevre ve ekipman olayıdır. İş sahasındaki materyallerin yetersizliği, çevredeki araç ve gereçlerin az olması sebebiyle yaşanan sorundur.

 

Kişiler Arası İlişkiler

Aynı çalışma ortamında onlarca kişi beraber takım çalışması yürütebilir. Bu her ne kadar olumlu gibi gözükse de bazı zamanlarda olumsuzluklara da yol açabilir. Nitekim birbiri ile anlaşamayan kişiler mutlaka olacaktır. Bu durumlarda firmanın da önlem alması gerekmektedir. Bu durum kişileri psikolojik olarak olumsuz etkileyeceği gibi işlerine odaklanma noktasında da sorunlar yaşatacaktır.

 

Ne Gibi Önlemler Alınmalıdır?

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında sadece fiziksel değil mental olarak da sorunların önüne geçilmesi amaçlanmıştır. Bu gibi durumlarda özellikle insanların daha rahat ve huzurlu biçimde çalışmalarını yürütebileceği ortam oluşturularak onlara destek olunmalıdır. İş sağlığı ve güvenliğinden de yararlanılarak özellikle psikoloji anlamında gereken desteğin verilmesi gerekmektedir.

Öncelikle çalışanların ve işverenlerin bu konularda bilgilendirilmesi ve neler yapacağı konusunda orta yolun bulunması gerekmektedir. Bu bilinçle hareket edildiği zaman hem kurumlar hem de işçiler çok rahat bir iş ortamı sürdüreceklerdir.

Özetle anlatmak gerekirse; psikososyal risk faktörleri iş ortamlarını fazlasıyla etkileyebilir. Olumsuz etkilenmenin önüne geçmek adına alınacak önlemler bir o kadar önemlidir.

Psikorisk
Tespit. Teşhis. Tedavi

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir